Präambel
Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Verpflichtung aus dem Gesetz vom 13. Mai 2016 zur Bekämpfung sexueller Straftaten und zum Schutz Minderjähriger sowie der Leitlinien der Vereinten Nationen zu Wirtschaft und Menschenrechten, und in Anerkennung der wichtigen Rolle der Wirtschaft bei der Gewährleistung der Achtung der Rechte von Kindern, übernimmt das Głęboczek Vine Resort & SPA die Schutzstandards für Minderjährige (auch „SOM“, „Standards“). Dieses Dokument stellt eine Sammlung von Regeln und Verfahren dar, die im Falle eines Verdachts auf Schaden an einem Kind, das sich im Głęboczek Vine Resort & SPA aufhält, angewandt werden, sowie der Prävention solcher Gefahren, einschließlich der Berücksichtigung der Situation von Kindern mit Behinderungen und Kindern mit speziellen Bildungsbedürfnissen.Die Schutzstandards für Minderjährige im Głęboczek Vine Resort & SPA werden auf Basis der unten aufgeführten Grundsätze umgesetzt: 1. Das Głęboczek Vine Resort & SPA führt seine operative Tätigkeit unter Achtung der Rechte von Kindern als besonders schutzbedürftige Personen aus.
2. Das Głęboczek Vine Resort & SPA erkennt seine Rolle bei der Führung eines sozial verantwortlichen Geschäfts und der Förderung erwünschter gesellschaftlicher Verhaltensweisen an.
3. Das Głęboczek Vine Resort & SPA betont insbesondere die Bedeutung der rechtlichen und gesellschaftlichen Pflicht, bei jedem Verdacht auf eine Straftat zum Nachteil von Kindern die Strafverfolgungsbehörden zu informieren, und verpflichtet sich, seine Mitarbeitenden in diesem Bereich zu schulen.
KAPITEL I.
MITARBEITER DES BETRIEBS
2. Jeder Mitarbeiter wird vor Arbeitsaufnahme mit den SOM vertraut gemacht, was durch eine Erklärung und Verpflichtung zur Einhaltung der in diesem Dokument enthaltenen Grundsätze und Verfahren bestätigt wird.
3. Mitarbeiter, die mit Kindern arbeiten, unterliegen regelmäßigen Schulungen, die vom Arbeitgeber dokumentiert werden.
4. Das Głęboczek Vine Resort & SPA berücksichtigt die Situation von Kindern mit Behinderungen und Kindern mit besonderen Bildungsbedürfnissen, indem es die Richtlinien an die Besonderheiten und den Umfang des Betriebs anpasst. Einstellung von Personen zur Arbeit mit Kindern 1. Personen, die mit Kindern arbeiten, müssen in ihrer Beschäftigungshistorie nachweisen, dass sie in der Vergangenheit kein Kind misshandelt haben.
2. Jede vom Głęboczek Vine Resort & SPA eingestellte/entsandte Person zur Arbeit mit Kindern muss zwingend im Register der Täter von Sexualstraftaten überprüft werden. Dies gilt auch für Minderjährige unter 18 Jahren. Die Überprüfung erfolgt durch Ausdruck der Suchergebnisse aus dem eingeschränkten Registerzugang, welcher in die Personalakte der überprüften Person aufgenommen wird.
3. Darüber hinaus muss jede zur Arbeit mit Kindern eingestellte/entsandte Person eine Bescheinigung des nationalen Strafregisters über Straftaten gemäß den Kapiteln XIX und XXV des Strafgesetzbuches, den Artikeln 189a und 207 des Strafgesetzbuches sowie dem Gesetz vom 29. Juli 2005 zur Bekämpfung der Drogenabhängigkeit (Amtsblatt 2023 Pos. 172 und 2022 Pos. 2600) oder gleichwertiger Straftaten nach ausländischem Recht vorlegen.
4. Besitzt die eingestellte/entsandte Person eine andere Staatsbürgerschaft als die polnische, so hat sie auch eine Bescheinigung des Strafregisters ihres Heimatlandes für berufliche oder ehrenamtliche Tätigkeiten mit Kontakt zu Kindern vorzulegen, oder eine Erklärung, falls das Recht des jeweiligen Landes eine solche Bescheinigung nicht vorsieht.
5. Von der eingestellten/entsandten Person ist ebenfalls eine Erklärung über die Wohnorte der letzten 20 Jahre abzugeben, außer der Republik Polen und dem Staatsangehörigkeitsstaat, unter Androhung strafrechtlicher Konsequenzen.
6. Sollte das Recht des Landes, aus dem die Unbedenklichkeitsbescheinigung vorgelegt werden soll, dies nicht vorsehen oder kein Strafregister geführt werden, so legt die eingestellte/entsandte Person eine Erklärung darüber unter Androhung strafrechtlicher Konsequenzen ab.
7. Unter den Erklärungen, die unter Androhung strafrechtlicher Konsequenzen abgegeben werden, ist die Erklärung mit folgendem Wortlaut beizufügen: "Ich bin mir der strafrechtlichen Verantwortung für falsche Angaben bewusst." Diese Erklärung ersetzt die rechtliche Belehrung über die Konsequenzen falscher Angaben.
8. Bei Nutzung externer Dienstleister sollte der Betrieb eine entsprechende Vertragsklausel aufnehmen, die die Durchsetzung des Standards bei der Überprüfung von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Sicherheit im Umgang mit Kindern ermöglicht. Die Klausel soll dem Betrieb die Überwachung der Einhaltung ermöglichen, mit der Folge einer sofortigen Vertragskündigung und Vertragsstrafe oder anderen Sanktionen bei Nichterfüllung der Bedingungen.
Umfang der Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Beauftragten für die Umsetzung der Schutzstandards für Minderjährige 1. Die Überwachung der Einhaltung der SOM obliegt dem Unternehmer.
2. Der Unternehmer bestellt einen Koordinator für SOM (im weiteren Dokument „Koordinator“ genannt).
3. Der Koordinator ist für die Einführung der Mitarbeiter in die SOM-Inhalte und deren Überwachung im Głęboczek Vine Resort & SPA verantwortlich.
4. Der Koordinator organisiert und dokumentiert den Bildungsprozess der Mitarbeiter zur Erkennung von Symptomen, dass ein Kind im Betrieb misshandelt wird, sowie zu schnellen und angemessenen Reaktionen gemäß den Betriebsverfahren.
5. Der Koordinator dokumentiert jede Intervention oder gemeldete Situation im Zusammenhang mit Kindesmisshandlung im Betrieb in einem dafür vorgesehenen Dokument (z. B. Ereignisprotokoll oder Interventionsregister).
6. Bei begründetem Verdacht auf eine Straftat ist der Koordinator für die Sicherung von Beweismitteln, einschließlich Überwachungsmaterial, und deren Übermittlung auf Anforderung der Behörden per Einschreiben oder persönlich an Staatsanwaltschaft oder Polizei verantwortlich.
7. Der Koordinator führt das Verfahren durch, wenn ein Kind durch einen Mitarbeiter oder eine andere erwachsene Person, die nicht direkt vom Głęboczek Vine Resort & SPA angestellt ist, sondern von einem Dritten, misshandelt wurde.
8. Der Koordinator überwacht und aktualisiert die SOM und sorgt für deren Verfügbarkeit für Mitarbeiter, Gäste und andere Kooperationspartner des Betriebs.
9. Die Kontaktdaten des Koordinators sind für alle Mitarbeiter und Gäste, einschließlich Kinder, zugänglich und müssen Informationen zur Kontaktaufnahme (E-Mail-Adresse, Telefon, Erreichbarkeit: Tage und Arbeitszeiten) enthalten.
Grundsätze für sichere Mitarbeiter-Kind-Beziehungen 1. Alle Mitarbeiter des Głęboczek Vine Resort & SPA sowie andere erwachsene Personen mit kindlichem Kontakt auf dem Betriebsgelände sind zur Einhaltung der folgenden Grundsätze verpflichtet, sofern der Kontakt mit Zustimmung des Betriebs stattfindet.
2. Die oberste Maxime jeglichen Handelns von Mitarbeitern im Kontakt mit Kindern auf dem Gelände des Głęboczek Vine Resort & SPA ist die respektvolle Behandlung des Kindes unter Berücksichtigung seiner Würde und Bedürfnisse.
3. Jede Form von Gewaltanwendung gegenüber Kindern durch Mitarbeiter oder andere Erwachsene ist unzulässig. A. Erwünschtes Verhalten und Praktiken der Mitarbeiter
● Zeigen Sie Geduld und Respekt in der Kommunikation mit dem Kind.
● Hören Sie dem Kind aufmerksam zu und geben Sie alters- und situationsgerechte Antworten. Achten Sie darauf, dass sich Ihr Gesicht auf Augenhöhe des Kindes befindet.
● Versichern Sie dem Kind, dass es, wenn es sich in einer Situation unwohl fühlt, dies Ihnen oder einer anderen benannten Person mitteilen und Hilfe erhalten kann.
● Informieren Sie das Kind, wo die für es verständlichen SOM im Betrieb zugänglich sind. Bestätigen Sie, dass es bei Fragen zu Ihnen oder einer anderen benannten Person kommen kann.
● Achten Sie auf Gleichbehandlung der Kinder unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, sozialem, ethnischem, kulturellem oder religiösem Hintergrund und Weltanschauung.
● Sorgen Sie für eine sichere Umgebung. Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Arbeitsbereich Geräte und Ausstattung sachgerecht genutzt werden und die Umgebung sicher ist (Achten Sie auf Fenstersicherungen, Treppenschutz, eingeschränkten Zugang zu stark befahrenen Straßen oder offenen Gewässern).
● Wenn Sie ein Kind oder Kinder unbeaufsichtigt sehen, die Gefahr laufen könnten, Schaden zu nehmen, unternehmen Sie Schritte, den Elternteil oder Betreuer ausfindig zu machen. B. Unzulässiges Verhalten und Praktiken von Mitarbeitern gegenüber Kindern im Betrieb
● Es ist verboten, das Kind anzuschreien, zu beschämen, zu erniedrigen, zu ignorieren oder zu beleidigen.
● Es ist verboten, das Kind zu schlagen, zu stoßen, zu schubsen oder in irgendeiner Weise körperlich zu verletzen, außer es besteht eine unmittelbare Gefahr für Gesundheit oder Leben des Kindes.
● Es ist verboten, romantische oder sexuelle Beziehungen mit einem Kind einzugehen oder unangemessene Angebote zu machen, einschließlich sexueller Kommentare, Scherze, Gesten oder das Bereitstellen erotischer und pornografischer Inhalte für Kinder, unabhängig von deren Form.
● Es ist verboten, das Bild eines Kindes für private oder dienstliche Zwecke ohne Zustimmung der Eltern/Erziehungsberechtigten und des Kindes selbst zu erfassen (Film, Foto). Dies gilt auch für Dritte. Ausgenommen sind Aufnahmen, bei denen das Kind nur ein Teil einer Gesamtaufnahme (Versammlung, Landschaft, öffentliche Veranstaltung) ist, in denen keine Zustimmung erforderlich ist.
● Es ist verboten, über private Kommunikationskanäle (Privattelefon, E-Mail, Messenger, soziale Netzwerke) Kontakt mit einem Kind aufzunehmen oder sich außerhalb der Arbeitszeit mit dem Kind zu treffen.
● Es ist verboten, dem Kind Alkohol, Tabakprodukte oder illegale Substanzen anzubieten.
● Berühren Sie ein Kind niemals gegen seinen Willen oder in einer Weise, die als unsittlich oder unangemessen angesehen werden könnte. Wenn Sie Zeuge eines der oben beschriebenen Verhaltensweisen oder Situationen von anderen Erwachsenen oder Kindern sind, informieren Sie stets die für die Umsetzung und Überwachung der SOM verantwortliche Person im Betrieb oder Ihre direkte Vorgesetzte/Ihren direkten Vorgesetzten.
KAPITEL II.
PROZEDUR ZUR IDENTIFIKATION VON KINDERN BEI DER REZEPTIONSANMELDUNG
2. Der Empfangsmitarbeiter unternimmt alle möglichen Schritte zur Identifikation des Kindes und seiner Beziehung zu der erwachsenen Begleitperson.
3. Zur Identifizierung des Kindes und seiner Beziehung zu der Begleitperson sind folgende Maßnahmen zu treffen:
a. Es ist ein Ausweisdokument des Kindes oder ein anderes Dokument vorzulegen, das bestätigt, dass die erwachsene Person das Recht hat, das Kind zu betreuen. Beispiele für solche Dokumente sind Personalausweis, Schülerausweis, MObywatel-App, Internet-Nutzerkonto, Gerichtsbeschluss. Fehlt ein Ausweisdokument oder wird die Vorlage verweigert, sind die Daten des Kindes (Vorname, Nachname, Adresse, PESEL-Nummer) zu erfragen.
b. Fehlen Dokumente, die Verwandtschaft oder Beziehung zwischen Kind und der erwachsenen Person belegen, oder werden sie verweigert, sind beide, die erwachsene Person und das Kind, zu befragen.
c. Ist die erwachsene Begleitperson nicht Elternteil oder gesetzlicher Vormund, soll sie ein Dokument vorlegen, z. B. eine notariell beglaubigte Zustimmung der Eltern zur Reise mit der Person oder eine vom Elternteil unterschriebene Zustimmung mit Angabe der Daten des Kindes, seiner Wohnadresse, Telefonkontakt des Elternteils sowie Ausweis- oder PESEL-Nummer der betreuenden Person. Liegt keines dieser Dokumente vor, ist eine entsprechende Erklärung mit Angaben über Kind, Erwachsener und Beziehung zwischen beiden auszufüllen, deren Muster vom Betrieb vorgegeben wird. Die erwachsene Begleitperson erklärt, dass die Eltern ihre Zustimmung zur Betreuung gegeben haben.
4. Wird die Vorlage des Kinderausweises und/oder die Angabe der Beziehung verweigert, ist klarzustellen, dass das Verfahren der Sicherheit der Kinder im Głęboczek Vine Resort & SPA dient und die Mitarbeiter des Betriebs gemäß dem Gesetz vom 13. Mai 2016 die Kinderrechte einzuhalten haben. Nach positiver Klärung ist für die Zeit zur Gewissheit des Kinderwohls zu danken.
5. Bleiben Zweifel an der Erwachsenperson und ihrer Absicht, das Kind zu schädigen, bestehen, insbesondere bei Verweigerung des Ausweises oder schriftlicher Erklärung, soll diskret die zuständige Führungskraft oder der Sicherheitsdienst informiert werden, ohne Verdacht zu erregen (z. B. durch Hinweis auf Nutzung der Räume hinter der Rezeption mit Bitte an die erwachsene Person, mit dem Kind in der Lobby, im Restaurant oder einem anderen Bereich zu warten).
6. Ab ersten Zweifeln sollen Kind und Begleitperson, wenn möglich, vom Mitarbeiter des Betriebs gesehen werden und nicht allein gelassen werden.
7. Die benachrichtigte Führungskraft übernimmt das Gespräch mit der erwachsenen Person zur Klärung.
8. Bestätigt das Gespräch den Verdacht auf Versuch oder Begehung einer Straftat zum Nachteil eines Kindes, informiert die Führungskraft die Polizei und folgt dem Verfahren wie bei Kindesmisshandlung (siehe Kapitel III).
9. Zeugen ungewöhnlicher oder verdächtiger Situationen können Mitarbeiter anderer Abteilungen (z. B. Reinigung, Zimmerdienst, Bar- und Restaurantpersonal, Entspannungszone, Sicherheit) sein, die unverzüglich ihre Führungskraft oder deren Vertretung informieren sollen, die erforderliche Maßnahmen ergreifen (siehe Punkte 7 und 8).
10. Die Führungskraft prüft je nach Situation und Ort, wie berechtigt der Verdacht auf Kindesmisshandlung ist. Sie ergreift geeignete Maßnahmen zur Klärung oder entscheidet über Intervention und benachrichtigt die Polizei.
KAPITEL III.
VERFAHREN BEI ANZEICHEN EINER MISSHANDLUNG EINES KINDES DURCH EINE ERWACHSENE PERSON
a. das Kind dem Mitarbeiter einen Misshandlungsfall offenbart hat,
b. der Mitarbeiter eine Misshandlung beobachtet hat,
c. das Kind sichtbare Spuren von Misshandlungen (z. B. Kratzer, Blutergüsse) aufweist, dabei widersprüchlich oder zusammenhanglos antwortet, verwirrt ist oder andere Umstände vorliegen, die auf Misshandlung hindeuten, z. B. Auffinden pornografischen Materials mit Kinderbeteiligung im Zimmer der erwachsenen Person.
2. Ein Mitarbeiter mit begründetem Verdacht muss unverzüglich die Führungskraft oder Entscheidungsperson informieren, die die Polizei verständigt. Bei akuter Gefahr für das Kind ruft der Mitarbeiter sofort den Notruf 112 an und schildert die Umstände. Zudem informiert er den Koordinator des Głęboczek Vine Resort & SPA.
3. Es sind Anstrengungen zu unternehmen, um das Kind und die verdächtige Person am Verlassen des Betriebs zu hindern.
4. Nach Strafprozessordnung ist in bestimmten Fällen eine Bürgerhaft zulässig. Bis zum Eintreffen der Polizei verbleibt der Festgehaltene unter Aufsicht von Sicherheits- oder Hotelmitarbeitern, die dies ohne Gefahr für Gesundheit oder Leben durchführen können.
5. Die Sicherheit des Kindes ist in jedem Fall zu gewährleisten. Das Kind soll, wenn möglich, bis zum Eintreffen der Polizei von einem Mitarbeiter betreut werden. Versuchen Sie, das Kind zu unterstützen.
6. Besteht der Verdacht auf eine Straftat im Zusammenhang mit Kontakt des Kindes mit biologischem Material des Täters (Sperma, Speichel, Hautschuppen), soll das Kind bis zum Eintreffen der Polizei im Idealfall nicht essen, trinken oder sich waschen. Das Kind ist über die Gründe der Einschränkungen aufzuklären.
7. Nach Übernahme des Kindes durch die Polizei sind Überwachungsmaterialien und andere wichtige Beweise (z. B. Dokumente) zu sichern und dem Koordinator zu übergeben, der diese auf Antrag der Behörden per Einschreiben oder persönlich der Staatsanwaltschaft oder Polizei übergibt.
8. Nach der Intervention meldet der Koordinator das Ereignis und dokumentiert es im Ereignisprotokoll oder einem anderen dafür vorgesehenen Dokument.
KAPITEL IV.
VERFAHREN BEI VERDACHT ODER FESTSTELLUNG VON KINDESMISSHANDLUNG DURCH EINEN MITARBEITER ODER EINE ANDERE ERWACHSENE PERSON
2. Leben oder Gesundheit des Kindes sind bedroht, muss die Nachricht sofort der Polizei unter der Notrufnummer 112 gemeldet werden, mit Angabe eigener Daten, der Daten des Kindes (sofern möglich), Aufenthaltsort des Kindes und Schilderung der Umstände. Zudem ist die Führungskraft/Entscheidungsperson und der Koordinator per E-Mail oder schriftlich zu informieren.
3. Bei sonstigen Misshandlungsformen (kein Straftatbestand) soll der Koordinator alle Umstände ermitteln, den verdächtigten Mitarbeiter und weitere Zeugen anhören und bei erheblicher Kindeswohlgefährdung, insbesondere bei Diskriminierung oder Verletzung der Würde, dem Leitungspersonal entsprechende Personalmaßnahmen empfehlen.
4. Ist der Täter kein direkter Mitarbeiter, sondern von einem Dritten angestellt (z. B. Outsourcing), soll dem Eindringen auf das Gelände des Głęboczek Vine Resort & SPA untersagt und ggf. der Vertrag mit dem Drittanbieter aufgelöst werden.
KAPITEL V.
VERFAHREN BEI FESTSTELLUNG ANDERER GEWALTFORMEN GEGEN DAS KIND DURCH ELTERN, ERZIEHUNGSBERECHTIGTE ODER ANDERE ERWACHSENE
2. Sind Leben oder Gesundheit des Kindes gefährdet, ist die Polizei unter Notruf 112 zu verständigen, mit eigenen Daten, den Daten des Kindes (sofern möglich), Aufenthaltsort und Beschreibung der Umstände sowie Information an Führungskraft und Koordinator (mindestens schriftlich/Email).
3. Wird ein Kind Opfer körperlicher Gewalt (Klapse, Ziehen, Schreien, sonstige physische Gewalt), soll der Mitarbeiter eingreifen und die Misshandlung beenden.
4. Wird ein Kind unter sieben Jahren unbeaufsichtigt gelassen, ist die Führungskraft zu informieren, die die Situation bewertet und unter Berücksichtigung des Straf- und Ordnungswidrigkeitengesetzes weitere Maßnahmen trifft. Es wird versucht, den Elternteil oder Erziehungsberechtigten ausfindig zu machen und über die unzulässige Kinderaufsicht aufzuklären. Ist das nicht möglich oder lehnt die Person die Weiterbetreuung ab oder ist hierzu nicht in der Lage, wird die Polizei informiert. Die Sicherheit des Kindes ist in jedem Fall zu gewährleisten.
KAPITEL V.
ÜBERWACHUNG UND EVALUATION DER SCHUTZSTANDARDEN FÜR MINDERJÄHRIGE
2. Der Unternehmer definiert Aufgaben- und Kompetenzbereiche des Koordinators für die Vorbereitung der Mitarbeiter zur Umsetzung der SOM, die Regeln zu deren Umsetzung sowie die Art der Dokumentation dieser Tätigkeiten.
3. Der Koordinator führt alle zwei Jahre eine Überwachung und Evaluation der SOM durch.
4. Die Überwachung und Evaluation umfasst die Prüfung der Umsetzung der Standards, die Reaktion auf Hinweise von Regelverstößen und die Empfehlung von Änderungen, insbesondere zur Anpassung an aktuelle Bedürfnisse und geltende Rechtsvorschriften.
5. Alle zwei Jahre führt der Koordinator unter den Mitarbeitern eine Umfrage zur Überwachung des Umsetzungsgrades der SOM durch.
6. In der Umfrage können Mitarbeiter Änderungen vorschlagen und Verstöße gegen Regeln und Verfahren der SOM im Betrieb angeben.
7. Der Koordinator wertet die Umfragen aus, erstellt auf deren Basis einen Monitoringbericht, der dem Unternehmer übergeben wird. Der Unternehmer nimmt erforderliche Änderungen an den Schutzstandards vor und informiert die Mitarbeiter über die neuen Inhalte.
KAPITEL VI.
ABSCHLIESSENDE BESTIMMUNGEN
2. Das Hotel stellt die Schutzstandards auf seiner Website sowie auf einer Informationstafel oder an der Rezeption zur Verfügung. Glossar: Für dieses Dokument wurden folgende Begriffe definiert:
1. Touristische Einrichtungen – Hotellerie-Betriebe und andere Einrichtungen, in denen Hotelleriedienstleistungen gemäß dem Gesetz vom 29. August 1997 über Hotelleriedienstleistungen und Dienstleistungen von Reiseleitern erbracht werden.
2. Kind/Minderjähriger – für die Zwecke dieser Standards gilt als Kind jede Person unter 18 Jahren.
3. Kinderbetreuer – gesetzlicher Vertreter des Kindes: Elternteil oder Betreuer; Pflegeeltern; vorübergehender Betreuer (also eine Person, die bevollmächtigt ist, einen minderjährigen ukrainischen Staatsbürger, der sich ohne erwachsene Begleitung in der Republik Polen aufhält, zu vertreten).
4. Fremde erwachsene Person – jede Person über 18 Jahre, die nicht Elternteil oder gesetzlicher Betreuer des Kindes ist.
5. Kindesmisshandlung – zu verstehen als Verhalten, das eine Straftat gegen das Kind darstellen kann, begangen durch jede Person, einschließlich Mitarbeiter des Betriebs, oder eine Gefährdung des Kindeswohls, einschließlich Vernachlässigung; jede absichtliche oder unabsichtliche Handlung oder Unterlassung durch eine Person, Institution oder Gesellschaft insgesamt, die die Rechte, Freiheiten und das persönliche Wohl von Kindern verletzt oder ihre optimale Entwicklung beeinträchtigt.
6. Formen der Gewalt gegen Kinder:
● Körperliche Gewalt gegen Kinder ist Gewalt, durch die das Kind tatsächlichen körperlichen Schaden erleidet oder diesem potenziell ausgesetzt ist. Diese Schäden entstehen durch Handlung oder Unterlassung von Eltern oder anderen Personen, denen das Kind vertraut oder die Macht über es haben. Körperliche Gewalt kann wiederholt oder einmalig sein.
● Psychische Gewalt gegen Kinder ist eine chronische, nicht-physische, schädliche Interaktion zwischen Kind und Betreuer, die Handlungen sowie Unterlassungen umfasst wie emotionale Vernachlässigung, feindselige, beschuldigende, verleumdende, ablehnende, entwicklungsunangemessene oder inkonsistente Interaktionen, Nichtbeachtung der Individualität und psychischer Grenzen zwischen Elternteil und Kind.
● Sexueller Missbrauch von Kindern ist die Einbeziehung des Kindes in sexuelle Aktivitäten, die es nicht vollständig versteht und denen es nicht zustimmen kann, die es entwicklungsbedingt nicht leisten kann, die rechtswidrig oder gesellschaftlich inakzeptabel sind. Dies umfasst Aktivitäten zwischen Kind und Erwachsenen oder auch zwischen Kindern, wenn Alters- oder Entwicklungsunterschiede eine Betreuungs- oder Machtbeziehung begründen. Sexueller Missbrauch kann auch sexuelle Ausbeutung sein, d. h. jedweder tatsächliche oder versuchte Missbrauch von Schwäche, Macht oder Vertrauen zum Zwecke sexueller Handlungen, einschließlich finanzieller, gesellschaftlicher oder politischer Vorteile. Ausgenommen sind humanitäre Krisenzeiten, in denen besondere Gefährdungen bestehen. Missbrauchsgefahr besteht sowohl für Kinder als auch für deren Betreuer (Definition gemäß UN Bulletin ST/SGB/2003/13).
● Vernachlässigung des Kindes ist das chronische oder gelegentliche Nichtbefriedigen grundlegender physischer und psychischer Bedürfnisse und/oder die Missachtung grundlegender Rechte, was zu Gesundheitsstörungen oder Entwicklungsproblemen führt. Vernachlässigung entsteht in der Beziehung des Kindes zu der für Pflege, Erziehung, Sorge und Schutz Verantwortlichen. 7. Straftaten gegen Kinder – alle Straftaten gegen Erwachsene sowie zusätzliche Straftaten, die nur gegen Kinder begangen werden können (z. B. sexueller Missbrauch gemäß Art. 200 Strafgesetzbuch). Aufgrund der speziellen Eigenschaft von Unterkünften mit Möglichkeiten der Isolation sind häufige Straftaten solche gegen die sexuelle Freiheit und Sittlichkeit, insbesondere Vergewaltigung (Art. 197 StGB), sexuelle Ausnutzung von Bewusstlosigkeit oder Wehrlosigkeit (Art. 198 StGB), sexuelle Ausnutzung von Abhängigkeit oder kritischer Lage (Art. 199 StGB), sexueller Missbrauch von Personen unter 15 Jahren (Art. 200 StGB), Grooming (Verführung Minderjähriger über Fernkommunikationsmittel – Art. 200a StGB). 8. Andere Formen der Kindesmisshandlung als strafbare Handlungen – alle Gewaltformen, die keine Straftat nach sich ziehen wie Schreien, Demütigung, Ziehen, Beschimpfung, Vernachlässigung usw. 9. Mitarbeiter ist jede Person, die auf Basis eines Arbeitsvertrags oder ähnlichen Vertragsverhältnissen (Auftrag, B2B, Werkvertrag), sowie Praktikanten, Volontäre usw. beschäftigt ist. 10. Mitarbeiter, die mit Kindern arbeiten, sind alle, die Aufgaben oder Aufträge im Zusammenhang mit Erziehung, Bildung, Erholung, Behandlung, Psychologische Beratung, spirituellem Wachstum, Sport oder anderen Interessen Minderjähriger oder mit deren Betreuung ausführen oder delegiert sind.
11. Unternehmer – Organ/Einheit/Person, die eine Einrichtung oder ein Netzwerk von Einrichtungen leitet, verantwortlich für die ordnungsgemäße formale Funktion der Einrichtung.
